分類(lèi)出來(lái)
人才培養
????“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，七二五所深知人才培養的重要性。新員工一入所入所便開(kāi)始以增強員工歸屬感，提升員工職業(yè)規劃，促進(jìn)心態(tài)由學(xué)生向員工轉變?yōu)楹诵牡娜肼毰嘤?。在員工到工作崗位后，又采用“1+1”形式的導師制培訓方式，提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、操作技能水平。對在崗員工，開(kāi)展以提升崗位勝任能力為目的的培訓;對年青的骨干員工采用送到高校、科研院所或專(zhuān)門(mén)的培訓機構進(jìn)行深造進(jìn)修;選派優(yōu)秀員工赴國外優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習……。秉承“七二五所與員工共同發(fā)展”的理念，在員工綜合素養與專(zhuān)業(yè)能力持續提升的基礎上，使七二五所科研與產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力不斷提高。
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